Pós Masters em RH

Quer uma pós-graduação onde você possa construir uma Jornada do Colaborador? Temos! Quer especialistas do mercado te mostrando como? Você está no lugar certo.

Início: 15 de Março

Aprenda diretamente com quem está no mercado!

Cuidar da empresa também é sinônimo de cuidar de quem faz parte dela. A Gestão estratégica de pessoas é o start para não só selecionar aquele perfil incrível, mas sim enaltecer os perfis incríveis que já fazem parte do seu time! O nosso time de Masters selecionados te mostrarão o caminho através do Engajamento, Desenvolvimento Humano, Transformação Digital, a Jornada do Colaborador e muitos outros temas que estão aqui, nessa Pós. E aí, embarca conosco?

A sala de aula onde você estiver

Nós pensamos em tudo cuidadosamente para que você possa se sentir acolhido em qualquer lugar! Temos o virtual mais real que você já viu! Durante as aulas Ondemand, é possível tirar suas dúvidas, trocar ideias e desenvolver projetos. Você pode interagir em todas as aulas e ver o que os seus colegas também estão dizendo sobre o assunto, além de poder reassistir quantas vezes, no site ou no app.

Masters

Senior Director Human Resources

Adidas

Diretor de Gestão de Pessoas

Magazine Luiza

Supply Chain Director

Grupo Boticário

Procurement Director

Heineken

Um programa que faz toda a diferença

Atração e Ambientação de Talentos

  • Estruturação e reestruturação de pessoal – downsizing, remanejamento e contratações: onde estamos e para onde queremos ir;
  • Onboarding: integração e aculturamento das novas contratações;
  • Adote as práticas do Employer Branding e crie uma raiz de identidade. Transforme sua empresa no emprego dos sonhos de qualquer um!
  • Recrutamento: processo seletivo interno, externo e misto;
  • Identificando o perfil de seu público através de PNL e EDS;
  • Você sabe qual é a capacidade produtiva do seu time? E de cada colaborador? O Dimensionamento de Headcount vai ser decisivo para avaliar o número de tarefas concluídas, quantas pessoas são necessárias e muito mais!
  • Avaliação e uso de testes de perfis psicológicos e de personalidades (MBTI, DISC, QUANTUM, HumanGuide, Eneagrama, Predictive Index).

Engajamento de Pessoas

  • Avaliações e pesquisas com funcionários: como o RH pode utilizar questionários e outras formas de pesquisa para melhorar a satisfação, aumentar a produtividade e a motivação, reter talentos e criar valor. Processo de pesquisa, amostragem e escala;
  • Big data e análise de resultados: estatística descritiva, inferências e testes de hipóteses;
  • Clima organizacional: promova ações para garantir o bem estar geral dos colaboradores e manter essa relação permanente;
  • A influência da jornada de trabalho na qualidade de vida no trabalho e as tendências mundiais de flexibilização;
  • Técnicas e processos de Change Management que não só vão gerenciar seus colaboradores como criar um processo detalhado, etapas e monitoramento de atividades;
  • Organizando um sociograma para levantar os líderes naturais e ter um instrumento de apoio à execução de planos de ação;
  • Endomarketing: estratégias e canais de comunicação integrada para alcançar eficiência administrativa;
  • Storytelling: construindo narrativas atraentes para que você conte a sua história da melhor maneira possível e conquiste quem ler de primeira;
  • Transformando ideias e mensagens em conteúdos visualmente interessantes;
  • Ouvidoria interna: o RH como via de comunicação de mão dupla com o público interno.

Desenvolvimento Humano

  • Plano & Trilha de carreira: desenhando os caminhos profissionais possíveis para cada posição dentro da empresa;
  • T&D: direcionando o investimento em capacitação e desenvolvimento de profissionais de acordo com as diretrizes estratégicas;
  • Mapeamento AS-IS e diagnóstico de objetivos a serem atingidos com treinamentos;
  • Selecionando e priorizando os fornecedores de treinamento pelo método Analytical Hierarquical Process (AHP);
  • Determinando o resultado prático e o ROI (Return on Investiment) esperado de cada treinamento para o negócio e seus respectivos indicadores;
  • Desenhando a experiência completa de aprendizado: o antes, o durante e o depois para obter resultados;
  • Utilizando a andragogia e o Learning Experience System (LEXSYS) para intensificar a experiência de aprendizagem;
  • Aplicando roteiro para analisar a implementação do cenário TO-BE: verificação in loco da aplicação prática por meio do Instrumento de Avaliação de Aplicabilidade;
  • Construindo o apoio ao aprendizado e a avaliação dos resultados dos treinamentos;
  • Definindo planos de mentoring e de coaching no desenvolvimento das equipes e na potencialização do desempenho;
  • Aprimoramento de lideranças: capacitando gestores para que consigam fazer suas equipes obterem melhores resultados de forma consistente e com qualidade por meio das técnicas de liderança situacional;
  • Desenvolvimento de planos de sucessão para posições críticas: identificando talentos e formando as futuras key positions.

Realização

  • Feedback: identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes como instrumento para manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados;
  • Estruturação do processo de avaliação de desempenho e vínculo a metas e mecanismos de reconhecimento e bonificação;
  • Formas para avaliação de desempenho: pela liderança, comparação de pares, autoavaliação e avaliação 360°;
  • Priorizando e escolhendo as competências para desenvolvimento por meio do impacto, urgência e desejo do colaborador;
  • Análise do contexto e cultura organizacional para alinhamento estratégico do modelo de remuneração a partir do framework McKinsey 7S;
  • Desenhando a estrutura de cargos e salários, considerando a estratégia da empresa e as práticas do mercado;
  • Construindo o mix de remuneração: salário direto e indireto, remuneração variável e alternativas criativas.

Offboarding

  • Como conduzir o processo de desligamento e orientar as lideranças para sua execução;
  • A entrevista de desligamento como instrumento de melhoria de processos e ambiente organizacional;
  • Outplacement do profissional desligado: veja como o RH pode colaborar para a recolocação profissional de seus ex-colaboradores;
  • Preparação para aposentadoria: o RH como suporte para elaboração de projetos e educação financeira para os funcionários que estão prestes a se aposentar;
  • Porque o céu é o limite! Desenhando programas de expatriação de executivos.

Transformação Digital de RH

  • Construa a jornada do Colaborador: identificando os touchpoints (passos, pessoas, objetos e sistemas, pensamentos e sentimentos) e a pirâmide de experiência;
  • Se coloque no lugar de seu cliente e entenda suas dores! Buscando saber o que ele vê, fala, escuta, pensa e sente, você entenderá que o Mapa de Empatia é um fator decisivo para a transformação digital;
  • Esteja pronto para reunir opiniões sobre seus produtos ou serviços utilizando Grupos Focais como métodos de pesquisa qualitativa;
  • Um cliente satisfeito é a fórmula de sucesso. Com o Customer Centricity, você aprenderá a fidelizar o consumidor através do planejamento que envolve a experiência, taxa de fidelização e o alcance de resultados positivos;
  • Uso de Analytics, dados de pesquisas internas e externas e escuta social para entender os momentos profissionais mais importantes.

Inovação

  • Mindset de Inovação: um modelo mental que te fará encontrar soluções "fora da caixinha" para seus problemas; Conheça 10 modelos de Inovação que vão desconstruir e te inspirar a gerar mudanças em seu negócio;
  • Quer promover o crescimento do seu negócio com consciência? Os 3 Horizontes de Inovação são tudo o que um gestor precisa para inovar!
  • 6 ferramentas de inovação que te farão superar seus concorrentes com a maior facilidade do mundo! Quer apostar?
  • Obtenha um olhar sobre a Cultura Organizacional e descubra como as Organizações Exponenciais substituem o modelo tradicional de crescimento linear;
  • O Ciclo completo do Design Thinking de um jeito que você nunca viu: Imersão na prática, Ideação assistida, Prototipação com validação e Implementação como projeto;
  • O método Lean Startup: 5 princípios que te transformarão em um herói do empreendedorismo;
  • Mindset Ágil: colaborando para trazer um ambiente de trabalho de agilidade, respeito e orgulho;
  • Ciclo de Aprendizado: um método de transmissão de conhecimento que será a luz no final do túnel para que você absorva experiências práticas! Uma engrenagem que sempre estará em movimento!
  • Conheça os 10 modelos de negócios que só as gigantes do mercado utilizam e saiba como escolher o melhor para o seu negócio através da estrutura do Business Model Canvas;

Metodologias Ágeis

  • Já ouviu a máxima de que trabalhar bem ou rápido é uma escolha de cobertor curto? Conheça as metodologias de gestão mais eficazes para entregas tailored-made com controle de qualidade e velocidade produtiva que romperam paradigmas de gestão;
  • Como controlar a pilha de entregas e demandas sem desapontar stakeholders e não estressar o time de produção? Conheça as regras de priorização e rituais de checkpoint que reduzem atrito e entregam no prazo;
  • Conheça e opere o mapa de entregas em esteira que lhe permitirá gestão responsável e visibilidade de priorização junto aos seus clientes internos;
  • Como atingir a excelência na metodologia ágil mais proeminente da atualidade e delegar responsabilidade seguindo o manual de melhores resultados comprovados pelos especialistas;
  • Valide seus processos de priorização em ciclos de melhoria contínua buscando oportunidades de inovação, melhoria e proposição disruptiva fazendo uma viagem controlada ao passado;
  • Ao dividir o time e as tarefas propostas, domine os princípios pétreos que equilibram esforço e tempo de forma a estimular o melhor de maneira equânime entre os colaboradores;
  • Aterrisse suas iniciativas no framework mais bem aproveitado da última década atualizado ao unir as descobertas pacificadas das melhores estratégias com os hacks da metodologia ágil.

Comunicação

  • Princípios da oratória, técnicas de apresentação e como usar ferramentas como roteiro, slogan e storyboard para transmitir ideias de uma maneira única;
  • Comunicação Não Violenta e escuta ativa: como praticar um relacionamento harmonioso que impulsiona a cooperação e a parceria?
  • Storytelling: a arte de contar histórias usando técnicas inspiradas em roteiristas e escritores para transmitir uma mensagem de forma inesquecível;
  • Conheça métodos inovadores de aplicação de feedbacks. Saiba o que aproveitar e aprender com um feedback negativo ou com um positivo;
  • Como a comunicação interpessoal se transformou (e se transforma) na era digital? Descubra como a sua vida e sua maneira de se comunicar no mundo virtual interferem na sua vida real;
  • Saiba como e quando usar a técnica do Rapport para tornar a sua comunicação ainda mais persuasiva.

Finanças

  • Há diferentes caminhos de Crédito e Funding para sua empresa seguir. Entenda aqui qual é o mais adequado para cada tipo de negócio;
  • Realize uma Gestão de Risco Financeira eficiente e saiba matar na unha qualquer inconveniente antes mesmo dele se tornar um problema;
  • Soft Landing: mais maleável, impossível! Conheça o processo de transição que ocorre ao fim de um ciclo de mercado, seja para crescimento lento, e potencialmente para estagnação;
  • Através do Financiamento, ajude a empresa a manter sob controle o atraso no recebimento de faturas emitidas em nome dos seus clientes;
  • Coloque à prova sua versão construtora e crie procedimentos e relatórios para projetar e acompanhar o Fluxo de Caixa da empresa. Seu suporte à gestão e à tomada de decisão estará sã e salvo!
  • Hedge e Juros te ajudarão a proteger seus investimentos minimizando, ao máximo, a perda de dinheiro com as variações do dólar em importações, exportações, investimentos no exterior e negociações na Bolsa de Valores;
  • Defina responsabilidades e ajude a desenhar os processos para tomadas de decisão. Não sabe como? Calma, tá tudo certo. A Governança será seu maior apoio.
  • The Shift Project

    • Coloque tudo o que aprendeu ao longo do curso em prática! Junto com seus colegas, escolha uma empresa (case real, viu?) como objeto de estudo e desenvolva um desafio real, aplicável e com resultados que darão um boost em sua carreira!
    • Receba instruções de profissionais sêniores do mercado, uma consultoria privada com seu Orientador e lance mão das melhores ferramentas para impactar a empresa estudada;
    • Seu trabalho poderá ser elegível a Premiações do Mercado e até apresentações nos Fóruns das Escolas da Live University! É a hora de dar um show!

    A sala de aula onde você estiver

    Nós pensamos em tudo cuidadosamente para que você possa se sentir acolhido em qualquer lugar! Temos o virtual mais real que você já viu! Durante as aulas Ondemand, é possível tirar suas dúvidas, trocar ideias e desenvolver projetos. Você pode interagir em todas as aulas e ver o que os seus colegas também estão dizendo sobre o assunto, além de poder reassistir quantas vezes, no site ou no app.

    Faça sua matrícula

    24 X R$ 399,00

    desconto de R$ 1.977,00 à vista

    Formas de pagamento:

    à vista

    20% de desconto

    R$7.599,00

    3X

    R$2.599,00

    6X

    R$1.349,00

    12X

    R$699,00

    18X

    R$499,00

    24X

    R$399,00

    A cada aula
    uma nova
    experiência
    Ao entrar na Live sua visão sobre o que é estudar nunca mais será a mesma. O ambiente descontraído e com muita personalidade estimula a troca de ideias e o networking! A qualidade e o cuidado no planejamento das aulas torna o seu aprendizado mais aplicável e atual. Além disso, os professores são alocados de acordo com a satisfação dos alunos no LiveOctopus, nosso sistema exclusivo de inteligência artificial. Conheça nossos formatos Presencial , Online (ao vivo) e Online (Ondemand).
    A cada aula
    uma nova
    experiência
    Ao entrar na Live sua visão sobre o que é estudar nunca mais será a mesma. O ambiente descontraído e com muita personalidade estimula a troca de ideias e o networking! A qualidade e o cuidado no planejamento das aulas torna o seu aprendizado mais aplicável e atual. Além disso, os professores são alocados de acordo com a satisfação dos alunos no LiveOctopus, nosso sistema exclusivo de inteligência artificial. Conheça nossos formatos Presencial , Online (ao vivo) e Online (Ondemand).
    Ondemand

    O virtual mais real que você já viu! Durante as aulas Ondemand é possível tirar suas dúvidas, trocar ideias e desenvolver projetos. Sinta-se dentro de uma sala de aula e interaja sempre.

    Cresça na velocidade do mercado

    O melhor conteúdo você encontra aqui! Tenha aulas com professores do mercado altamente especializados.

    Participe de aulas interativas e obtenha insights inspiradores para o seu negócio.

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    Da aula para a empresa! Aplique as principais ferramentas de gestão e aumente seus índices de sucesso.

    Fique por dentro das últimas tendências do mercado e vivencie um modelo de ensino totalmente inovador.

    Nosso time de professores
    Os professores da Live são especialistas do mercado e apaixonados pelo que fazem, além de serem craques em transmitir o conhecimento de forma divertida, prática e aplicável. Pode apostar que você vai se encantar com cada um deles!
    Tatiana Obadia
    Especialista de Negócios

    Pós-graduação em Marketing Digital e Gestão de Serviços. Mais de 25 anos de experiência nas áreas de Marketing, Comercial e Trade Marketing. Atualmente é Consultora de gestão de empresas e empreendedora, fundadora da Pense Estratégicamente, consultoria de negócios.

    Jorge Galvão
    Co-fundador de Desenvolvimento de Negócios

    Graduado em Administração e Marketing. Participo do desenvolvimento de diversos produtos e serviços na China, Alemanha, Espanha, França e Estados Unidos. Experiência nos segmentos de indústria farmacêutica, cosmética, moda, fumo, alimentos e bebidas, etc.

    Bruna Pereira
    Procurement, Supply Chain, Capabilities, Skills & Learning, Coaching & Mentoring, Human Development, Professor

    Nos últimos quinze anos, desenvolveu sua carreira na área comercial de pequenas e grandes empresas. Atuou em diferentes áreas e segmentos, sendo responsável por captar a demanda de departamentos distintos, planejar e controlar o orçamento de acordo com as necessidades da empresa, desenvolver e estabelecer estratégias de aquisição, acompanhar a implantação das mesmas fazendo as devidas mudanças e discussões com a equipe no mercado nacional e internacional.

    Elayne Bastos
    Especialista em Negócios

    São mais de 30 anos de experiência nas áreas de gestão de pessoas com foco em vendas, Inteligência de mercado e estratégias em mídias digitais. Com MBA Executivo Internacional em Marketing Estratégico e Ohio University.

    Marcio Cassin
    Desenvolvimento de Pessoas

    Na CSN, Coca-Cola, Tenda, BRF, Gafisa e Heineken, teve a oportunidade de entregar excelentes resultados em cargos de RH. Em 2017 trouxe para o Brasil uma das mais reconhecidas consultorias de desenvolvimento organizacional da Europa.

    Noara Pozzer
    Especialista em Marketing

    Na área de marketing há 15 anos, MBA em Marketing, extensão em Business Strategy & International Marketing. Consultora de comunicação e treinadora de equipes de alta performance. Head de Operações da Fitness Digital, foco em desenvolvimento, estratégia e cuidado com pessoas.

    Camila Galucci
    Finanças e Gestão de Pessoas

    Pós-Graduada em Literatura e Língua Inglesa, MBA em Gestão Financeira e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, são mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento de equipes em instituições financeiras como Bradesco, Santander e Itaú.

    William Sousa
    Remuneração e Benefícios

    Mais de 20 anos de experiência em posições de liderança na área de RH em empresas como Samsung, CSN, Telefonica e Natura. Possui ampla vivência em ambientes corporativos, desde a indústria de base até empresas de alta tecnologia

    Marcel Souza
    Desenvolvimento de produto / pricing / marketing / estratégia / gestão

    Sólidos conhecimentos em análise econômico financeira e comprovada experiência em formação de preços de produtos e serviços, bem como da gestão dos componentes da formação de preços. Comprovada experiência na análise e elaboração de contratos comerciais, bem como no conhecimento da legislação civil e comercial, com habilidade na criação de sinergia entre os stakeholders no processo de desenvolvimento de negócios

    Paulo Roberto de Souza
    Consultor l Mentor l Empreendedor

    Profissional sênior como diretor executivo diretor de Recursos Humanos e consultor, atuando na definição de estratégias, processos e modelos a serem implementados, buscando o alinhamento com o negócio e os diversos stakeholders envolvidos. Significativa vivência como empreendedor e gestor de todas as áreas da empresa, moldando um estilo focado em resultados e com visão sistêmica dos negócios.

    Sergio Lopes
    Mestre em Administração

    Possui experiência profissional de 52 anos, tendo ocupado cargos técnicos e executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em diversas empresas. Ao longo dos últimos 34 anos trabalhou como Consultor Empresarial com foco em Qualidade, Organização e Planejamento Estratégico, Gestão de Mudanças, Recursos Humanos e Padronização e formalização de Processos gerenciais e administrativos.

    Depoimentos

    Reconhecimento Internacional

    A Live University é acreditada pela Accreditation Service for International Schools, Colleges and Universities (ASIC). A acreditação ASIC ajuda estudantes a serem melhor informados nas suas escolhas; e ajuda escolas, universidades e provedores de treinamentos presenciais ou à distância a demonstrar à comunidade internacional de estudantes que se trata de uma instituição de alta qualidade.
    ASIC é reconhecida pela UKVI no Reino Unido, é membro da CHEA International Quality Group (CIQG) nos Estados Unidos, listada no seu Diretório Internacional, é membro do BQF (British Quality Foundation), afiliada ao ENQA (European Network for Quality Assurance) e membro institucional do EDEN (European Distance and E-Learning Network).

    asic
    O board que aposta na Live RH
    Ao todo, contamos com 16 executivos, VP's, diretores de grandes empresas que tem a missão de trazer o que há de mais novo no mercado para ser explorado em sala de aula.

    Giusepe Humberto

    Diretor RH Latam

    Ana Cristina Piovan

    Diretora de RH

    Corteva Agriscience

    Alexandre Espinosa

    Diretor Corporativo de RH

    Carla Zeitune

    Head de RH

    Banco Daycoval

    Elaine Mattioli

    Diretora de Recursos Humanos

    Termomecanica

    Elaine Regina

    Diretora de Recursos Humanos

    Grupo Luminae

    Claudia Perrone

    Diretora de RH - Brasil e América do Sul

    Stanley & Black & Decker

    Paula Giannetti

    Diretora de Recursos Humanos

    Grupo Confidence / Travelex

    Roberto Paolini

    Diretor de Pessoas & Organização

    Rose Gabay

    Diretora de Recursos Humanos

    Valéria Duarte

    Head de RH

    Ricardo Gil Rios

    HR Coty Latin America

    Cláudia Mariane

    Human Resources Director

    Europ Assistance

    Christian Cetera

    Diretor de RH

    General Motors

    Célia Dutra

    Ex Diretora de RH

    Live University

    Maíra Fischer

    Diretora de Recursos Humanos

    Mariana Talarico

    Organizational Development Director

    Fique por dentro das principais tendências do mercado!