Fórum de RH 2021
O seu RH cada vez mais estratégico
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Palestrantes inspiradores, debates polêmicos e ideias transformadoras
Fique por dentro de todas as novidades de Recursos Humanos no maior evento online do setor no Brasil. No decorrer do dia, nossos palestrantes irão compartilhar seus conhecimentos sobre: novos modelos de recrutamento, RH Ágil, Employee Experience, estratégias de negócios para RH e tendências para o mercado de trabalho. Aprenda com a experiência desses profissionais renomados, aprimore o seu desempenho e retorne para o seu dia a dia com ideias transformadoras! Garanta já sua inscrição!
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Agenda do Evento
Dia 23 | Segunda - feira
09h00 às 09h10
Momento Live U
Alex Leite
OnBoarding – Uma experiência que preparamos para você viver conosco.
Enjoy your moves!
Caio Montagner
Momento Live U
Onboarding – Uma experiência que preparamos para você viver conosco
Desenvolvendo seu networking, um dos ativos mais importantes de sua carreiraEnjoy your moves: nosso objetivo é que você receba conhecimento da maneira mais divertida possível. Sem chatice! Queremos você amando tudo o que faz.
09h10 às 09h45
H.B. Fuller: desafios na hora de criar uma agenda estratégica de RH
Marcelo Valdman - Head of HR & HRBP LATAM na H. B. Fuller
Integrar culturas distintas após aquisições feitas pela H.B. Fuller na América Latina;
Agenda estratégica de RH, implementação de modelo de Business Partner (HRBP) e a criação do ciclo de vida do colaborador;
Maior engajamento, transparência nos processos e criação de uma cultura de alta performance alinhada à H.B. Fuller Global.
Stefanini Everywhere: "um mundo sem fronteiras"
Rodrigo Pádua - Global People and Culture Officer l CHRO
Home Office na pandemia: em um prazo recorde, 95% dos colaboradores transferidos para o modelo de trabalho;
Construção de uma jornada digital End to End para os candidatos/colaboradores;
Pool de talentos – Democratização das oportunidades e contratação totalmente digital.
Como a pandemia acelerou o papel do RH estratégico
Cássia Soumaili - Diretora de Recursos Humanos
Case de sucesso: saiba como uma empresa com 35 anos de mercado venceu a crise e reinventou a comunicação;
Entenda como a pandemia acelerou a transformação do RH, que assume papel do estratégico nas decisões do negócio;
A tecnologia como maior aliada da comunicação e a curiosidade como grande ativo organizacional.
09h50 às 10h25
Capitalismo Consciente. Como esse movimento impacta o Turismo
Eduardo Palitot - Customer Success Manager
Capitalismo Consciente. Conhecendo o movimento.
Como ser uma empresa humanizada e adepta ao Capitalismo Consciente afeta positivamente o setor de Turismo. Cases de sucesso realizados durante a pandemia.
Ser uma empresa adepta ao Capitalismo Consciente traz benefícios para o negócio?
Programa de Saúde e bem-estar na Ontex: “cuidar de quem cuida"
Bruna Russo - Compensation, Benefits & Payroll Manager
Conheça o programa que criará a cultura de saúde e bem-estar pensando nos cuidados dos colaboradores e seus familiares;
Benchmark com outras empresas, análise de tendências de mercado, parceria com consultoria de saúde e mais;
Confira os resultados inéditos do programa no mês da apresentação.
Uma Cultura de Valorização das Pessoas
Elcio Trajano - Head of Human Resources
Valorização das Pessoas em processos de Change Management, entrada de Novos Players, Crise da Saúde e seus impactos;
Processo de Onboarding e Fortalecimento da Jornada do Colaborador – Employee Value Proposition (EVP);
Resultados, Índice de Engajamento e Net Promoter Score do Offboarding (NPS).
10h25 às 11h00
Painel: ESG - o que se espera do Brasil nos próximos anos?
Claudia Perrone - Stanley Black & Decker
Elaine Ferreira - Luminae Energia
Érika Magalhães - Camil
Giancarlo Signore - Nubank
Conceito do Environmental, Social and Governance e sua relação com o tema;
Entenda o impacto das práticas ambientais dentro do cenário brasileiro;
Quais são os resultados obtidos através da análise do case debatido?
Modelo híbrido de trabalho: caminho sem volta!
Julia Morassutti - Legal and People Director
Estamos considerando todos os elementos para construção desse plano? Saiba quem envolver nesse processo;
Como conciliar as necessidades do ponto de vista de gestão de pessoas com a legislação em vigor (e suas várias lacunas);
Conheça o processo de construção do modelo híbrido na Printi e as lições aprendidas.
Simplificação do eSocial na Prática da Compliance Soluções
Paulo Reis - Especialista do Mercado em eSocial & Patricia Maia - Coordenadora de Adm. de Pessoal - Compliance Soluções
A simplificação do Projeto eSocial: confira o overview do projeto desde o começo até onde estamos;
Atualização do Cronograma do eSocial e atenção ao SST: entenda a obrigatoriedade prevista para Grandes Empresas em Out/ 2021;
Veja como a Ocyan simplificou os desafios do RH e DP sobre eventos do eSocial gerando mais produtividade, menores custos, qualidade e mais.
11h15 às 11h50
O RH no centro da transformação digital
João Falcão - CIO & Head of Digital Transformation for Latin America Region
Descubra porque o RH deve ser considerado central no processo de transformação digital de empresas;
Como a perspectiva de transformação digital se tornou ainda mais relevante no ambiente pós-pandêmico;
Entenda conceitos como o Darwinismo Digital, Transformação depois do caos e Cultura de Experimentação.
Uma Jornada de Conectividade – liderando a transformação na Owens Illinois América do Sul
Marcos Baptistucci e
Leonardo Veroneze - Owens Illinois
Integrando a cadeia de valor em um mundo de constante transformação na busca de resultados a longo prazo;
Employee Experience Journey – aprimorando a jornada de experiência dos colaboradores na integração ao negócio;
Melhoras no engajamento interno, sentido de pertencimento, marca empregadora e nos resultados organizacionais.
Cultura - diferencial competitivo: engajamento que geram resultados
Elisangela Lima - Diretora de Recursos Humanos
Desenvolver o orgulho de pertencer à empresa a partir de seu propósito organizacional;
Artefatos que sustentam a cultura por meio de exemplos, campanhas e programas como ferramentas de aproximação;
Fato: resultado alcançado com o nível de preparação e engajamento das pessoas com seus propósitos na organização.
11h50 às 12h25
Debate: performance no trabalho virtual: Alta Produtividade x Equilíbrio produtivo
Alex Leite - Live University
Alexandre Campos - AXA
Rose Gabay - Odontoprev
Cynthya Prates - Bayer
Lucas Mendes Teixeira - WeWork
Reflexão: como problemas como o uso excessivo das redes sociais afeta na produtividade dos funcionários?
Ter mais tempo é a solução viável? Entenda como otimizar a carga horária e manter equilíbrio;
Saiba quais ferramentas podem ser fundamentais para auxiliar a alta produtividade da empresa?
O protagonismo do RH na gestão da crise na Verzani & Sandrini
Fabio Busato - Diretor Executivo de Recursos Humanos
Atuação do RH da Verzani para se adaptar rapidamente a realidade do Home Office;
Aprenda mais sobre a criação de rituais diários e semanais e o fortalecimento das relações de confiança;
Entenda como se comunicar de forma efetiva, rápida e fluída dentro do modelo de trabalho em casa.
Aprendizados com o Panorama da Experiência do Colaborador 2020
Frederico Lacerda- Co-Founder & CEO
O desafio de criar uma base de dados e Benchmarking que construa uma organização com colaboradores no centro;
Veja a análise de mais de 1,5 milhão de questões respondidas sobre experiência do Onboarding ao desligamento) durante 2020;
Aprendizados práticos a partir dos insights encontrados sobre o que de fato importa na experiência de trabalho.
12h25 às 13h10
Presencial ou Home Office: como será o modelo de trabalho após a Pandemia?
Carla Zeitune - Head of HR
Os desafios que a Pandemia trouxe para o Modelo de Gestão de Pessoas;
A implementação do Home Office no mercado de trabalho e experimentos híbridos;
Descubra qual o modelo a ser adotado e os desafios para a liderança, em especial para equipe de RH.
Liderança Operacional em tempos turbulentos
Paulo Leonidas - Professor de MBA
Saiba o que é Liderança Transversal e aprenda sobre quais são os processos de Supply Chain;
Conheça o conceito de Modelo Híbrido no trabalho e como funciona a operação presencial;
O que o novo líder de Supply Chain precisa ter?
A cultura devora a estratégia no café da manhã: como o Dr. Consulta põe em prática?
Gabriel Hoffmann - Diretor de Gente e Gestão - CHRO
Saiba as principais causas do desalinhamento da operação em relação aos principais indicadores;
Conheça o novo modelo de gestão Heartman House, a implementação da Gestão de mudança de John Kotter, a criação do senso de urgência e mais;
Entenda como a empresa inseriu rituais/rotinas junto ao time e obtiveram o maior avanço da história em indicadores operacionais.
Dia 24 | Terça-feira
09h00 às 09h35
Como atrair e reter talentos diversos de alto desempenho?
Matheus Fonseca - HR Products Manager
Conheça a cultura do Grupo Movile: um dos pilares responsáveis pelo crescimento anual de 60% nos últimos 8 anos;
Entenda como a empresa criou um dos melhores programas de estágio do Brasil, com 81% de diversidade em 2020;
Desenhando um processo que impulsiona carreiras: formando, dentro de casa, as futuras lideranças das empresas do Grupo.
Aceleração e transformação digital em Gente & Gestão
Larissa Schaedler - Gerente de Gente & Gestão
Saiba qual a tecnologia aliada na gestão de pessoas e caminhos inovadores;
Tecnologia Orientando Pessoas (TOP): saiba como um assistente cognitivo constrói uma relação de aproximação com os colaboradores;
Conheça o Modelo Paperless: um bot para o WhatsApp que será seu melhor amigo quando o assunto é recrutar novos colaboradores.
Tempo de cuidado: como a Natura dá espaço para a escuta e liderança empática?
Mariana Talarico - Organizational Development & Culture Director for Latin America
Entenda como o engajamento da empresa necessitou ser reestruturado nos momentos de integração e crise;
Veja como a nova estratégia focou no cuidado das pessoas através da gestão, preparação das lideranças e suporte de seus times;
Fique por dentro dos altos níveis de engajamento, os avanços no processo de integração e excelentes resultados das sinergias e das operações.
09h40 às 10h15
Como o Bradesco estruturou seu Programa de Saúde e Bem-Estar contra a COVID-19
Juliana de Barros Novaes Oliveira - Supervisora de Recursos Humanos
Entenda como ampliar as ações voltadas para a saúde física e emocional priorizando as medidas de prevenção ao Covid-19;
Veja qual foi o processo de expansão, reestruturação da equipe em squads para a convergência dos indicadores e mais;
Resultado: mais de 490 mil interações para funcionários e familiares. Veja todos!
Diversificar é preciso: os desafios da cultura realmente diversa
Suze Petiniunas - Gerente Senior de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Como fortalecer seu negócio com uma cultura diversa? Saiba o que você não pode deixar de ver na hora da seleção;
Conheça o Case de Diversidade que foi aplicado com sucesso na Telhanorte;
Entenda qual é a importância de se ter indicadores e evolução na hora de diversificar.
Como a Stanley Black & Decker colocou em 1º o Home Office e a saúde mental de seus funcionários
Claudia Perrone- Regional Human Resources Director Brazil & Latin America South
Veja como o Home Office foi estabelecido às pressas no início da Pandemia e como ele definirá a jornada de trabalho no futuro;
Entenda como a empresa manteve a cultura de interação, trouxe uma plataforma de ‘e forneceu ajuda de custo para os funcionários;
Saiba por que 80% dos funcionários se consideram felizes com o Home Office e como técnicas como o Focus Friday ajudaram nesta estatística.
10h15 às 10h50
Painel: como revisar processos, construir processos enxutos e diminuir os sistemas burocráticos de RH?
Carla Zeitune - Banco Daycoval
Joceline Seixas - ZUP Inovation
Ana Cristina Piovan - Corteva Agriscience
Luciana Ezequiel - A.P Moller Maersk
Alessandro Bonorino - BRF
Veja como otimizar processos sem desorganizar o fluxo do trabalho e ganhar tempo;
Reflita: dar autonomia para os funcionários é uma boa saída na hora de facilitar processos burocráticos;
Quais setores podem ser terceirizados para empoderar funcionários e potencializar processos enxutos?
Como a Alelo usa sua estratégia de educação corporativa para empoderar lifelong learners
Soraya Bahde - Chief Transformation Officer
Veja como criar um contexto na organização que favoreça o aprendizado contínuo e autodirigido;
Saiba como montar um time ágil para desenvolver um programa de pontos para aprendizagem;
Acompanhe o aumento do engajamento e estímulo ao aprendizado em toda a jornada do colaborador na empresa.
Performance e Carreira: um processo individual
Simone Frazão - Compensation and Performance Manager
Como tornar o processo de Performance contínuo e com menos vieses?
O diferencial de ter uma plataforma flexível para se adequar as necessidades e melhorias contínuas;
Observe os ganhos com a velocidade do processo e a importância de boas ações de comunicação para a gestão da mudança.
11h05 às 11h40
Projeto Goal: redesenhando experiências de desempenho - Case Sankhya by Flow Brasil
Marcio Cassin - Live University
Mariana Gonçalves - Sankhya
Como construir um modelo de performance de acordo com as necessidades do negócio e a experiência do colaborador;
Descubra como a SQUAD redesenhou o modelo de performance usando a metodologia Sprint em apenas 5 dias;
Resultados: boa prática em Great Place to Work (GPTW) e avanços significativos em feedbacks e liderança.
Como fortalecer uma cultura de diversidade em seu negócio
Ana Costa - HR Director LATAM and Diversity, Equity and Inclusion program
Você entenderá quais os fatores críticos para alcançar o sucesso ao buscar um ambiente de diversidade;
Saiba a fundo qual o papel da liderança sênior dentro da empresa;
Aprenda sobre as principais ações na hora de trazer a inclusão ao seu negócio.
Carreira é uma responsabilidade de todos
Eliana Xavier - HR Business Partner
Como as empresas podem se tornar formadoras de pessoas e reconhecidas pela valorização do capital humano?
Entenda como conhecer seu cliente interno através da definição de persona, teoria dos 3 “s” da carreira e geração;
E esse tal futuro do trabalho? A importância da flexibilidade, do Mindset de crescimento e do relacionamento/network.
11h40 às 12h15
Debate: Tendências de RH para os próximos anos - Robôs X Pessoas
Paula Gianetti - Grupo Travelex Confidence
Antonio Ferreira - Epson
Valeria Duarte - Mamma Mia Osteria
Giusepe Giorgi - Pirelli
Ana Mayer - Tekbond
Através de um bom plano de ação, entenda como o gestor pode utilizar os robôs a favor do seu negócio;
Saiba quais atividades são indispensáveis para uma pessoa exercer e quais outras passarão a receber um olhar tecnológico;
Veja como adaptar as pessoas para a mudança das atividades operacionais: é válido realocar seus serviços?
Transformação Interstellar - Projeto no formato ágil que transforma a Cia
Afrânio Haag - Diretor de Pessoas - RH
Entenda como repensar a organização de trabalho com agilidade necessária para responder aos desafios durante a Pandemia;
Metodologia ágil com Objectives and Key Results (OKR) alinhados aos processos atuais de sistemas de Gestão. Entenda;
Novas metodologia para condução de projetos e redefinir modelos de trabalho e Gestão de equipes.
Talentos em tecnologia – Construção do time Optimum Supply
Joice Ribeiro - Chief Operating Officer
Aquisição e retenção de talentos: a competição entre as grandes empresas pelo mesmo perfil profissional;
Adote um processo de contratação inclusivo e transparente, com atração de candidatos utilizando plataformas de RH;
Obtendo o sucesso: contratando pessoas mais engajadas com o propósito da empresa.
12h15 às 12h50
Kenobee como o pilar chave da Kenoby - Diversidade e Inclusão
Luana Horchuliki -
Diretora de Gente e Perfomance RH
Entenda como trazer mais diversidade e inclusão para a empresa e vivenciar nosso propósito em sua totalidade;
Você vai utilizar técnicas como: Squads, grupos de representatividade e experimentações;
Mulheres na liderança: 51% do público feminino resultou na mudança de marca da empresa com mais diversidade e inovação.
Luana Horchuliki -
Diretora de Gente e Perfomance RH
Kenobee como o pilar chave da Kenoby - Diversidade e Inclusão
Entenda como trazer mais diversidade e inclusão para a empresa e vivenciar nosso propósito em sua totalidade;
Você vai utilizar técnicas como: Squads, grupos de representatividade e experimentações;
Mulheres na liderança: 51% do público feminino resultou na mudança de marca da empresa com mais diversidade e inovação.
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