14 e 15 de Março

Acompanhe o evento em São Paulo ou pelo Online: você é quem decide!

KEYNOTE SPEAKERS

Carolina Leal

Diversity and Inclusion Specialist
Endeavour

Carolina é Comunicadora pela Universidade Federal da Bahia, Especialista de Diversidade, Equidade e Inclusão na Endeavor, TEDx Speaker e palestrante. Desde 2018 estuda sobre feminismo e relações étnico-raciais no Brasil e vê na nas práticas de diversidade no ambiente organizacional um caminho para diminuir os abismos sociais e garantir a sustentabilidade dos negócios. Soteropolitana, colaborativa e mão na massa acredita que o diálogo e a educação podem mudar o mundo.

Karen Wasman

Head RH
Volvo Group

Karen, brasileira, graduada em Psicologia e Pós-Graduada em Gestão de Pessoas e Coordenação de Grupos. Atua em Recursos Humanos há 20 anos, com treinamento & desenvolvimento, diagnóstico organizacional, Recrutamento & Seleção. É conhecida pelo poder de execução, pela assertividade em seus posicionamentos e pela confiança que gera através de suas entregas. Consegue gerir pessoas e negócios, equilibrando bem a entrega e o cuidado com as pessoas. Desde 2002, mantém sua carreira profissional voltado à área de RH de empresas automotivas, possui ciclos de carreira estáveis e longo. Sempre aberta ao novo. Comunica-se bem e gosta de atuação junto as pessoas. E a parte mais importante: casada com Eduardo Garcia, é mãe da Marina e do Filipe e amante de causas sociais e das facetas da diversidade. "

Fernanda Fernandes

Diretora de Recursos Humanos
Petz

Executiva de Recursos Humanos, apaixonada pela área de RH e gestão de pessoas, orientada para o negócios e resultados, com sólida experiência em gestão estratégica, corporativa e operacional de RH, adquirida em empresas dos segmentos de consultoria, telecomunicações, tecnologia e varejo. Mais de 20 anos de experiência, incluindo fusões, aquisições, startups, transformação digital, planejamento sucessório, employer branding e people analytics.

Edição - 2022

15 e 16 de Março

Acompanhe o evento em São Paulo ou pelo Online: você é quem decide!

O Futuro da área de RH e Gestão de Pessoas é agora!

Uma experiência única e inovadora do setor de Recursos Humanos que só a LiveU oferece! Opiniões de peso vindas de grandes profissionais do mercado sobre transformação digital e gestão de pessoas. Conheça as ferramentas que fazem do RH cada vez mais digital! Apresentação de cases de sucesso das empresas mais populares do mercado, painéis e debates inspiradores. Além disso, apresentamos o HR Tech Day: um dia inteiro com palestras sobre inovação e transformação digital. E aí, vai perder?

A SUA SEGURANÇA É DE EXTREMA IMPORTÂNCIA PARA NÓS

Queremos entregar um evento bombástico e cheio de conteúdo para você. Entretanto, não podemos esquecer que ainda vivemos o momento complicado que é a Pandemia e precisamos seguir as regras de distanciamento social para garantir a sua segurança, a nossa e a de nossos convidados.

Nos dias do evento, nosso auditório estará com capacidade reduzida, distanciamento dobrado nas mesas, limite máximo de pessoas no ambiente e aferição de temperatura obrigatória, além do uso de máscara.

Mas se você preferir o conforto da sua casa, poderá participar do mesmo jeito e em uma experiência única! Envie sua pergunta durante a apresentação no Portal interativo da LiveU, além de ter acesso exclusivo ao nosso canal do Telegram.

Fórum RH

R$810,00

HR Tech Day

R$780,00

COMBO: Fórum RH
+ Tech Day

R$1.410,00

Preços válidos até 07 de Março

Fórum RH

R$ 780,00

Tech Day

R$ 780,00

COMBO: Fórum RH + Tech Day

R$ 1.410,00

KEYNOTE
SPEAKERS

KEYNOTE SPEAKERS

Carolina é Forbes Under 30!

A Eureca é uma empresa autogerida que trabalha com a juventude, atuando como um hub de soluções que conectam o jovem ao mercado de trabalho, com empresas como Votorantim, Raízen, Nestlé, Renner, Red Bull, Roche e muito mais! Carol é responsável pelo time de liderança (Marketing & Vendas, Operações e Produto), estratégia, finanças e cultura da organização.

Carolina Utimura
CEO na Eureca

Trabalho, carreira e liderança: contrastes entre a indústria tradicional e 4.0

“No mundo pós revolução digital, coexistem as organizações nativas digitais com as tradicionais, bastante diferentes. O que a indústria tradicional ainda tem a oferecer em termos de formas de trabalho, carreira e liderança e como precisa se transformar? O que os ambientes 4.0 trazem de mais eficaz, ágil e atual? Vamos explorar esse contraste à luz do meu próprio case de mudança de carreira da indústria tradicional para a 4.0”.

Marcelo Machado
HR Manager na Amazon

Inspirados nos modelos de Squads, montamos uma Task Force!

"Com 1 representante de cada área, sendo 8 ao todo (Marketing, Merchandising, Finanças, RH, Supply Chain, Retail, e-Commerce, IT), o objetivo era explorar soluções para atender às clientes das lojas físicas em períodos de lockdown, considerando todas as dimensões do problema e das potenciais soluções como questões fiscais, tecnologia, pessoas, processos, contratos, margem, etc."

Silene Rodrigues
Diretora de RH na Adidas

Aida possui 20 anos de experiência em diferentes segmentos da área de Recursos Humanos

Aida possui mais de 20 anos de experiência em diferentes segmentos da área de Recursos Humanos A profissional já passou por empresas de médio e grande porte. Atualmente é HR Business Partner na The Walt Disney Company para as estruturas de Licenciamento de Produtos de Consumo e Entretenimento Esportivo. É responsável ainda por Relações Sindicais e Trabalhistas e Comunicação Interna. Além do atual papel generalista de apoio ao Business como HRBP, a profissional atuou no COEs de Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento e HRIS. O impacto de todas essas áreas no Employee Experience será o tema de sua explanação.

Aida Vessoni
HR Manager na The Walt Disney Company

Carolina é Forbes Under 30!

A Eureca é uma empresa autogerida que trabalha com a juventude, atuando como um hub de soluções que conectam o jovem ao mercado de trabalho, com empresas como Votorantim, Raízen, Nestlé, Renner, Red Bull, Roche e muito mais! Carol é responsável pelo time de liderança (Marketing & Vendas, Operações e Produto), estratégia, finanças e cultura da organização.

Carolina Utimura
CEO na Eureca

Trabalho, carreira e liderança: contrastes entre a indústria tradicional e 4.0

“No mundo pós revolução digital, coexistem as organizações nativas digitais com as tradicionais, bastante diferentes. O que a indústria tradicional ainda tem a oferecer em termos de formas de trabalho, carreira e liderança e como precisa se transformar? O que os ambientes 4.0 trazem de mais eficaz, ágil e atual? Vamos explorar esse contraste à luz do meu próprio case de mudança de carreira da indústria tradicional para a 4.0”.

Marcelo Machado
HR Manager na Amazon

Inspirados nos modelos de Squads, montamos uma Task Force!

"Com 1 representante de cada área, sendo 8 ao todo (Marketing, Merchandising, Finanças, RH, Supply Chain, Retail, e-Commerce, IT), o objetivo era explorar soluções para atender às clientes das lojas físicas em períodos de lockdown, considerando todas as dimensões do problema e das potenciais soluções como questões fiscais, tecnologia, pessoas, processos, contratos, margem, etc."

Silene Rodrigues
Diretora de RH na Adidas

Aida possui 20 anos de experiência em diferentes segmentos da área de Recursos Humanos

Aida possui mais de 20 anos de experiência em diferentes segmentos da área de Recursos Humanos A profissional já passou por empresas de médio e grande porte. Atualmente é HR Business Partner na The Walt Disney Company para as estruturas de Licenciamento de Produtos de Consumo e Entretenimento Esportivo. É responsável ainda por Relações Sindicais e Trabalhistas e Comunicação Interna. Além do atual papel generalista de apoio ao Business como HRBP, a profissional atuou no COEs de Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento e HRIS. O impacto de todas essas áreas no Employee Experience será o tema de sua explanação.

Aida Vessoni
HR Manager na The Walt Disney Company

Essas são as empresas que vão palestrar conosco:

Conheça nosso time!

CEO

Eureca

HR Manager

Amazon

Diretora de RH

Adidas

Diretor de Gestão de Pessoas

Magazine Luiza

Leader

Black Tax Matters

Diretor Executivo

Instituto Anga

Founder

HumorLab

Vice Presidente de Gente e Gestão

Brasil Júnior

Head de Atração e Seleção

Mais Diversidade

Head of People & Culture

Netshow.me

Diretora de RH – Brasil e América do Sul

Stanley Black & Decker

Coordenadora de Benefícios

IFood

Owner

Mapa de Talentos

HR Business Partner

Loft

Mentora

Mulheres no Comando

Marcio
Cassin

Country Manager Flow Grupo e Coord. MBA em RH

Live University

COO – Instituto Four

Pro Líder

HR Business Partner

WarnerMedia

HR Leader

Porto Seguro

LATAM Tech Recruiter

Dell

Especialista em Saúde Emocional e CEO na Mais PS

Diretora de Gente & Performance

Kenoby

HRBP Sr. Manager Payments

Itaú

Talent Acquisition

Falconi

Aida
Vessoni

HR Manager

The Walt Disney Company

People & Culture

Exame

Leandro
Pilati

Professor

Live University

CEO

Matchbox Brasil

Head of Development & Culture

Loggi

Sócia

Solum Capital

Org. Culture & Internal Comms Manager

Saint Gobain

Head of People Future

IFood

Gerente Comercial

Copastur

Luciana
Diniz

HRBP

Embraer

Marcio
Cassin

Country

Saint Gobain

Head of People Future

IFood

AGENDA

15/03

09h10

Momento LiveU

09h20

Trabalho, Carreira e Liderança: contrastes entre a indústria tradicional e o modelo 4.0

Marcelo Machado - HR Manager na Amazon

10h00

Um novo jeito de se comunicar

Caio Montagner - Head Educacional na Live University

10h20

Debate: métodos ágeis VS estruturas tradicionais

Leandro Pilati - Professor na Live University
Déborah Medeiros - HR Business Partner na Loft;
Natalia Gobbo - Org. Culture & Internal Comms Manager na Saint Gobain;
Bárbara Lima- Mentora do Mulheres no Comando

Coffee Break

11h40

Humor é coisa séria: como a HumorLab usa a diversão a seu favor

Maryana com Y - Founder na HumorLab

12h20

Painel: Upskilling e Reskilling - ressignificando o papel do funcionário através do RH

Claudia Perrone - Diretora de RH na Stanley Black & Decker
Mariana Cersosimo - Head Of Dev. and Culture na Loggi
Monica Blatyta - Embaixadora da Endeavour Brasil
Luciana Diniz - HRBP na Embraer
Marcio Cassin - Grupo e Coord. MBA em RH na Live University

Almoço

PIPELINES DE LIDERANÇA

CULTURA ORGANIZACIONAL

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

14h20

Novo Pipeline de liderança como resposta a demandas mais líquidas e menos burocráticas

Carolina Utimura - CEO na Eureca

Dever de cuidar em viagens corporativas

Ricardo Szpiegel - Gerente Comercial no Copastur

Como incluir D&I na estratégia e processos de RH

Amanda Aragão - Head de Atração e Seleção na Mais Diversidade

Tendências de RH para 2022: seleção remota

Luana Horchuliki - Diretora de Gente & Performance na Kenoby

15h00

Liderança Jovem - Perfil de Liderança dos líderes do Futuro

Augusto Junior - Diretor Executivo no Instituto Anga

Construindo uma cultura organizacional humanizada

Fernanda Fontes - HR People Partner na WarnerMedia

Processos de atração, retenção e engajamento com diversidade

Luciana Reis - Leader na Black Tax Matter

Imersão Exame: o primeiro programa de aceleração de carreiras em comunicação

Larissa Carvalho - People & Culture na Exame

Coffee Break

16h00

Movimento Empresa Júnior: a resposta para o sonho de um Brasil Empreendedor

Mateus Almeida - Vice Presidente de Gente e Gestão na Brasil Júnior

Felicidade e Performance - uma abordagem prática

Marcio Cassin - Country Manager Flow Grupo e Coord. MBA em RH na LiveU

Employee Experience: a importância da palavra "Humanos" alinhando a experiência entre pessoas e processos

Aida Vessoni - HR Manager na The Walt Disney Company

Como revolucionar o modelo de contratação de talentos?

Kleber Piedade - CEO na Matchbox Brasil

16h40

Por que é importante incentivar a liderança na juventude?

Lucas Leal - COO - Instituto Four na ProLider

Benefícios Flexíveis: entregando autonomia e poder de escolha aos funcionários

Vanessa Zietlow - Coordenadora de Benefícios no IFood

Impactando milhões através da preparação do jovem no mercado

Bárbara Vieira - Membro do Mulheres no Comando

Um novo processo seletivo, um novo foco: Diversidade e inclusão

Carla Cristina Lopes - Talent Acquisition na Falconi

16/03

09h00

Cuidando do Employer Branding de sua empresa com o uso do Chatbot

Ana Werneck - LATAM Tech Recruiter na Dell

09h40

Atuação do HRBP em contexto de transformação

Silvia Pinheiros - HRBP Sr. Manager Payments no Itaú

Coffee Break

10h50

A Meditação como um caminho para a transcendência pessoal

Daniel Spinelli - Especialista em Saúde Emocional e CEO na Mais PS

11h30

Empoderar e Colaborar para Inovar

Silene Rodrigues - Diretora de RH na Adidas

12h10

Cultura: será o suficiente para engajar os times?

Ana Carolina Marques - Head of People & Culture na Netshow.me

Almoço

14h20

People Analytics como método de gestão de pessoas adotado

Caio Nalini - Diretor de Gestão de Pessoas na Magazine Luiza

15h00

Futurismo no RH: Inovação, tecnologia e analytics o que vem por aí?

Eduardo Corazzin - Head of People Future no IFood

Coffee Break

16h00

A Evolução na experiência e na Jornada do colaborador

Everton Calixto - HR Leader na Porto Seguro

16h40

Destravando a colaboração via Análise de Redes Organizacionais (ONA)

Miguel Nisembaum - Owner no Mapa de Talentos

09h10

Momento LiveU

09h20

Trabalho, Carreira e Liderança: contrastes entre a indústria tradicional e o modelo 4.0

Marcelo Machado - HR Manager na Amazon

10h00

Um novo jeito de se comunicar

Caio Montagner - Head Educacional na Live University

Coffee Break

11h40

Humor é coisa séria: como a HumorLab usa a diversão a seu favor

Maryana com Y - Founder na HumorLab

12h20

Painel: Upskilling e Reskilling - ressignificando o papel do funcionário através do RH

Claudia Perrone - Diretora de RH na Stanley Black & Decker
Mariana Cersosimo - Head Of Dev. and Culture na Loggi
Monica Blatyta - Sócia na empresa Solum Capital e Embaixadora da Endeavour Brasil
Luciana Diniz - HRBP na Embraer
Marcio Cassin - Country Manager Flow Grupo e Coord. MBA em RH na Live University

Almoço

PIPELINES DE LIDERANÇA

CULTURA ORGANIZACIONAL

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

14h20

Novo Pipeline de liderança como resposta a demandas mais líquidas e menos burocráticas

Carolina Utimura - CEO na Eureca

Dever de cuidar em viagens corporativas

Ricardo Szpiegel - Gerente Comercial no Copastur

Como incluir D&I na estratégia e processos de RH

Amanda Aragão - Head de Atração e Seleção na Mais Diversidade

Experiência da pessoa Candidata: como evitar erros nos processos seletivos

Luana Horchuliki - Diretora de Gente & Performance na Kenoby

15h00

Liderança Jovem - Perfil de Liderança dos líderes do Futuro

Augusto Junior - Diretor Executivo no Instituto Anga

Construindo uma cultura organizacional humanizada

Fernanda Fontes - HR People Partner na WarnerMedia

Processos de atração, retenção e engajamento com diversidade

Luciana Reis - Leader na Black Tax Matters

Imersão Exame: o primeiro programa de aceleração de carreiras em comunicação

Larissa Carvalho - People & Culture na Exame

Coffee Break

16h00

Movimento Empresa Júnior: a resposta para o sonho de um Brasil Empreendedor

Mateus Almeida - Vice Presidente de Gente e Gestão na Brasil Júnior

Felicidade e Performance - uma abordagem prática

Marcio Cassin - Country Manager Flow Grupo e Coord. MBA em RH na LiveU

Employee Experience: a importância da palavra "Humanos" alinhando a experiência entre pessoas e processos

Aida Vessoni - HR Manager na The Walt Disney Company

Como revolucionar a contratação de talentos?

Kleber Piedade - CEO na Matchbox Brasil

16h40

Reclamar não muda - transformando a vontade em ação e em impacto na sua vida e no seu trabalho

Lucas Leal - COO - Instituto Four na ProLider

Benefícios Flexíveis: entregando autonomia e poder de escolha aos funcionários

Vanessa Zietlow - Coordenadora de Benefícios no IFood

Impactando milhões através da preparação do jovem no mercado

Barbara Lima - Mentora da Mulheres no Comando

Um novo processo seletivo, um novo foco: Diversidade e inclusão

Carla Cristina Lopes - Talent Acquisition na Falconi

16/03

HR Tech Day

09h00

O Futuro é o nosso presente

Ana Werneck - LATAM Tech Recruiter na Dell

09h40

Destravando a colaboração via Análise de Redes Organizacionais (ONA)

Miguel Nisembaum - Owner no Mapa de Talentos

Coffee Break

10h50

Cultura: será o suficiente para engajar os times?

Ana Carolina Marques - Head of People & Culture na Netshow.me

11h30

Empoderar e Colaborar para Inovar

Silene Rodrigues - Senior Director Human Resources na Adidas

12h10

A Meditação como um caminho para a transcendência pessoal

Daniel Spinelli - Especialista em Saúde Emocional e CEO na Mais PS

Almoço

14h20

People Analytics como método de gestão de pessoas adotado

Caio Nalini - Diretor de Gestão de Pessoas na Magazine Luiza

15h00

Futurismo no RH: Inovação, tecnologia e analytics o que vem por aí?

Eduardo Corazzin - Head of People Future no IFood

Coffee Break

16h00

A Evolução na experiência e na Jornada do colaborador

Everton Calixto - HR Leader na Porto Seguro

16h40

Atuação do HRBP em contexto de transformação

Silvia Pinheiros - HRBP Sr. Manager Payments no Itaú

NOSSOS PARCEIROS

UNIQ

E aí, curtiu? No nosso prospecto você encontrará tudo sobre os temas de cada palestra, painel e debate!

Veja o que disseram do nosso último Fórum de RH!

Novo Pipeline de liderança como resposta a demandas mais líquidas e menos burocráticas

Capacite profissionais através desta metodologia de desenvolvimento de líderes e ajude-os a ocuparem posições de importância na empresa;

Pronto para aplicar o Pipeline de liderança? Conheça 6 fases de transição que vão do próprio gerenciamento até o momento de assumir o topo!

Melhore avaliações de desempenho e facilite a delegação de funções, além de aumentar gradativamente a percepção de talentos.

Trabalho, Carreira e Liderança: contrastes entre a indústria tradicional e o modelo 4.0

Encontre a melhor forma de trabalhar, liderar e cuidar da carreira junto à era da informação, transformação digital e indústria 4.0;

Gere possibilidade de escolha e mudança através da exposição e diferenciação entre práticas da indústria tradicional e indústria 4.0;

Garanta transparência nos negócios, maior controle de informações e transforme as formas de produção e modelos de seu negócio.

Colaboração, empoderamento e inovação na perspectiva da Adidas

Com a Pandemia e a queda de consumidores, como a empresa conseguiu emplacar a inovação no ambiente digital?

Inspirados nos modelos ágeis – Squad’s - , conheça a Task Force que explorou soluções para atender seus clientes;

Aderência do consumidor ao modelo de compra por aplicativo, além do aumento considerável de confiança do time

People Analytics como método de gestão de pessoas adotado

Realize uma coleta e análise de dados com relação aos funcionários de sua empresa e torne o RH mais estratégico;

Por meio de um software, obtenha resultados acima da média graças a um conjunto de processos seletivos mais ágeis e objetivos;

Otimizando processos, diminua o turnover, aumente a atração de talentos e muito mais.

Os desafios de um ambiente diverso e inclusivo

Conscientize-se e analise as origens e causas da falta de diversidade antes de lançar qualquer projeto de inclusão;

Envolva a liderança de forma ativa e as áreas chaves neste processo, seja ela de negócios ou administrativa;

Perceba mudanças dentro da empresa e, principalmente, no engajamento dos gestores e sócios do escritório.

Liderança Jovem - Perfil de Liderança dos líderes do Futuro

Quais as competências das lideranças do futuro? Como líderes podem mudar o estado do mundo?

Entrevistando 24 lideranças e lendo 90 artigos acadêmicos, entenda quais as 12 competências que ascendem tais lideranças;

Vença junto dos “Young Leaders”! Com a ajuda deste arquétipo, equilibre seus resultados financeiros e cause impacto positivo no mundo.

Humor é coisa séria: como a HumorLabs usa a diversão a seu favor

Encontre o ponto exato entre criar uma apresentação séria, com o toque de humor que convencerá de primeira;

Como mais de 200k foram impactadas por palestras que apresentaram a ideia de que dá para falar sério sem ser sério;

Seja menos ansioso e coloque sua mente no agora! Você dará espaço para a felicidade e terá dias e convivência mais leves.

Movimento Empresa Júnior: a resposta para o sonho de um Brasil Empreendedor

Conheça as empresas que são dirigidas por acadêmicos que criam projetos dentro de suas áreas de graduação;

Descubra como um universitário pode fomentar seu aprendizado dentro de sua área de atuação elaborando projetos transformadores;

Preparação para o mercado de trabalho e desenvolvimento do lado empreendedor são duas das incontáveis vantagens!

Como incluir D&I na estratégia e processos de RH

O impacto da Diversidade e Inclusão dos colaboradores na cultura da sua empresa se tornará um diferencial para seu negócio;

Veja como incluir D&I nas estratégias de RH e, além de poder integrar e respeitar diferenças, obtenha produtividade e melhores resultados;

Diminua conflitos internos, seja o responsável por trazer um ambiente motivador e o turnover nunca mais será um problema em sua vida!

Como as Startups vão além da cultura para ser diferencial no mercado

Conheça o desafio de trazer a mudança com as flexibilidades das startups e como isso gera inovação dentro do mercado de trabalho;

Implante uma cultura ágil e traga mais comunicação, treinamento e integração entre todas as áreas do seu negócio

Humanize seu time e ajude a progressão de carreira de cada um deles, com uma visão geral de cada desempenho e motivação

Painel: Upskilling e Reskilling - ressignificando o papel do funcionário através do RH

Aprimorar seus conhecimentos e se requalificar no mercado através de novas habilidades: como os dois conceitos caminham lado a lado com a transformação digital

Evite a escassez de talentos e obtenha dicas valiosíssimas para manter o processo de crescimento de seu time em dia!

Benefícios Flexíveis: entregando autonomia e poder de escolha ao time

Dê ao seu time poder de escolha! 26 Benefícios Flexíveis que, de maneira personalizada, entrega o melhor para cada um de seus foodlovers;

Torne o processo benéfico inseridos com outras áreas e atenda a demanda que vem também de outras áreas;

Muito mais chances de manter seus melhores talentos dentro de seu time! O desejo e satisfação de cada funcionário é a principal vantagem.

Colaboração a tecnologia mais disruptiva que existe – Análise de Redes (ONA Organizational Network Analysis)

Mapeie a colaboração utilizando o People Analytics e invista na colaboração entre as pessoas;

Proponha desafios desde atender a rede para acelerar processos de Change Management ou até casos de fusão e aquisição de empresas;

Conheça melhor suas conexões, identifique líderes informais, especialistas e outras pessoas que permitirão a tomada de decisões sobre reconhecimento e desenvolvimento, etc.

Debate: métodos ágeis VS estruturas tradicionais

Realizar processos mais rígidos e controlados ou seguir uma linha flexível e adaptável de estratégias?

Um bate-papo cheio de energia que trará as principais diferenças entre as duas abordagens e uma reflexão sobre qual se adapta melhor ao seu modelo de negócio.

Impactando milhões através da preparação do jovem no mercado

Cases da empresa que determinam Trabalho com foco em competências sócio-emocionais;

Veja os quatro pilares que compõem o compromisso do programa de incentivo e inclusão da empresa;

Mais de 256 mil formados em dez anos além de outras estatísticas impressionantes!

Reclamar não muda: transformando vontade em ação e em impacto na sua vida e no seu trabalho

Como transformar energia potencial em ação e impacto na ponta? O que fazer com tanta informação?

Torne suas ações em conhecimento aplicado, desejo em planejamento organizado e muito mais!

Como converter seus medos em autoconhecimento de seus próprios limites? Saiba linkar sua vontade em comprometimento com terceiros.

Construindo uma cultura organizacional humanizada

Como o papel do RH e do líder é fundamental para construir uma cultura de bem-estar e cuidado, tornando a empresa um bom lugar para trabalhar?

Estruture Processos de Gestão de Pessoas, colocando quem está em questão no centro através de Pesquisa, Qualidade de Vida, Diversidade e Inclusão;

Como as empresas humanizadas têm melhores percepções e resultados sobre valor e bem-estar dos colaboradores?

A Evolução na experiência e na Jornada do colaborador

Fique por dentro do volume transacionado no Como a Experiência e Jornada dos Colaboradores foi impulsionada pelos atributos do digital e ágil

Quais os pilares e disciplinas que potencializam a Jornada dos colaboradores;

RH Ágil: Modelo de atuação e estruturação do RH para atender aos desafios de negócio e necessidades dos clientes.

O futuro é o nosso presente

Inteligência Artificial integrada ao RH: como os assistentes virtuais são capazes de realizar padrões e performar 2.4x melhor em receitas;

Desde a aquisição de talentos até o Onboarding em si, entenda os passos que serão automatizados através da ferramenta de Machine Learning;

Crie experiências rápidas e promova a independência e satisfação de seus funcionários.

A Meditação como um caminho para a transcendência pessoal

No contexto das práticas contemplativas, veja como a meditação deixa de ser uma oportunidade e se torna uma necessidade;

Combata o stress e a ansiedade com práticas de treinamento mental com estados de consciência específicos;

Promova uma produtividade mais consciente, aliando resultados com perenidade e preocupação com sua saúde.

Experiência da pessoa Candidata: como evitar erros nos processos seletivos

Traga a tecnologia a favor da humanização de todos os processos da empresa;

Obtenha uma comunicação assertiva e eficiente, ascendendo a experiência do candidato de maneira incrível;

Evolua aa experiência das pessoas candidatas através da melhoria de processos de R&S.

Atuação do HRBP em contexto de transformação

Transforme o modelo de trabalho do negócio (para modelo Comunidade) e descubra quais serão as mudanças do papel do RH;

Atuação baseada em contexto! Entenda a importância de um plano que pudesse endereçar as dores da comunidade, mas que permite a flexibilidade de rota sempre que necessário;

Evolução no tema de inclusão com diversidade e na atração e seleção de profissionais de produtos.

Um novo processo seletivo, um novo foco: diversidade e inclusão

Tornando o processo mais inclusivo, desafie-se com a mudança de mindset interno para realizar alterações impactantes;

Grupos focados em atração e seleção: garanta uma visão 360 com um time de recrutamento e um comitê de diversidade à frente dos grupos;

Contrate um público muito mais diverso e atinja todas as metas que envolvem raça, gênero e formação.

Imersão Exame: o primeiro programa de aceleração de carreiras de comunicação

Através do case da empresa, capacite quatro pessoas recém-formadas de diferentes áreas e torne-as disseminadoras do novo mindset;

Com a construção do programa – que envolve as áreas internas e o apoio externo – atraia perfis diversos e entenda como realizar a seleção;

Mais de 2000 inscritos no programa e grande foco em candidate experience como forma de aprendizado.

Como revolucionamos o modelo de contratação de talentos?

Os desafios de contratar e o que mudou nesta relação

Os benefícios e desafios de investir em Employer Branding

Cases práticos e dicas

Painel: Upskilling e Reskilling - ressignificando o papel do funcionário através do RH

Aprimorar seus conhecimentos e se requalificar no mercado através de novas habilidades: como os dois conceitos caminham lado a lado com a transformação digital

Evite a escassez de talentos e obtenha dicas valiosíssimas para manter o processo de crescimento de seu time em dia!

Painel: Upskilling e Reskilling - ressignificando o papel do funcionário através do RH

Aprimorar seus conhecimentos e se requalificar no mercado através de novas habilidades: como os dois conceitos caminham lado a lado com a transformação digital

Evite a escassez de talentos e obtenha dicas valiosíssimas para manter o processo de crescimento de seu time em dia!

Debate: métodos ágeis VS estruturas tradicionais

Realizar processos mais rígidos e controlados ou seguir uma linha flexível e adaptável de estratégias?

Um bate-papo cheio de energia que trará as principais diferenças entre as duas abordagens e uma reflexão sobre qual se adapta melhor ao seu modelo de negócio.

saint-gobain-logo

Futurismo no RH: Inovação, tecnologia e analytics o que vem por aí?

Um pulo para o futuro: os possíveis cenários de como o RH se adaptará ao futuro que virá;

Explore do começo ao fim! Desde os modos de trabalho até as tecnologias de ponta;

Termos como analytics, tecnologia e inovação, contando brevemente o que há de novo em cada frente e como isso pode impactar daqui 20 anos.

Dever de cuidar em viagens corporativas

Tenha foco no cuidado dos passageiros em viagens corporativas;

A responsabilidade do RH com relação a saúde e bem-estar dos viajantes;

Contribuição do RH na elaboração das políticas de viagens e ferramentas/tecnologias que auxiliam no processo.

Fique por dentro das principais tendências do mercado!