• O Futuro do Trabalho: Novas Formas de Organização e Colaboração.

• Tecnologias Disruptivas: Como Preparar as Equipes para a Transformação Digital.

• Estratégias para Antecipar Tendências e Permanecer Competitivo no Mercado.

• Neuroplasticidade e Aprendizagem Contínua: Como Desenvolver Habilidades de Longo Prazo.
• A Ciência do Foco e Produtividade: Melhorando o Desempenho Individual e em Equipe.

• Liderança Baseada em Neurociência: Criando um Ambiente de Trabalho Motivador e Engajado.

A diversidade pode ser uma poderosa mola propulsora de inovação, processos de transformação e alavancadora de cultura. Em diferentes perspectivas, experiências e conhecimentos, ao implementar diversidade, as empresas garantem maior criatividade, resolução de problemas mais eficaz, variedade de perspectivas, validação do pensamento crítico, ampla gama de habilidades, melhor compreensão do mercado, atratividade para novos talentos, fomento à aprendizagem contínua e foco na inclusão. Ambientes onde todos se sintam valorizados e ouvidos têm maior probabilidade de cultivar a confiança necessária para compartilhar ideias inovadoras e alcançar o crescimento.

No entanto, é importante lembrar que a diversidade sozinha não garante automaticamente a inovação. Um ambiente inclusivo, onde as diferenças são respeitadas e valorizadas, é crucial para que os benefícios da diversidade se materializem em inovação real. A gestão eficaz da diversidade e a criação de uma cultura que apoie a troca aberta de ideias são elementos essenciais para aproveitar ao máximo a diversidade como uma mola propulsora de inovação.

Neste encontro, Tiago Cesário e Claudia França trabalharão menos com base em conceito e mais em implementação a partir de experiências compartilhadas, a realização de assessments, construção de diagnósticos e planos de ações.

"Você não muda a cultura mudando a cultura".

A frase é do autor e professor alemão reconhecido como um dos principais líderes de pensamento em RH e a escolhemos para falar da experiência pensada pela Flow Group Brasil para esta manhã de atividades na Live U Conference 2023.

Apesar da aparente contradição, no dia-a-dia das organizações, a prática revela que, para haver transformações na cultura, não é suficiente apenas uma revisão dos valores, missão e visão da empresa. É preciso revisar a estrutura, processos e artefatos com a intenção de incentivar comportamentos desejados para o novo contexto e, a partir deles, provocar mudanças reais na cultura.

Neste encontro, Ester Cunha e Márcio Cassin trarão cases e práticas com o passo a passo para identificar movimentos de mudança cultural nas empresas, potencializados no pós pandemia, em temas comuns a todas as organizações como ESG, diversidade, mercado, comportamentos e a transformação necessária para atingir resultados e performance.